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我们与众不同

我们为那些具有远大志向的人们提供一个职业归宿。来探索一个值得您信赖的雇主以及一个拥有无限机会和技术多样性的环境吧。

在国内和国外的职业发展机会

无论是拥抱陌生的文化还是全新创想,在博世力士乐,您的职业生涯没有国界。

超过29,500位同仁。分支机构遍布80多个国家。客户来自500多个行业。对于我们当中的大多数人来说,与客户和同事进行跨部门、跨地域和跨国界的合作是日常工作不可或缺的部分。
对您来说,这意味着什么呢?在博世力士乐,非同寻常的途径处处向您敞开大门 - 这些途径可能会把您引向国外或不同的职能部门。

跨职能转岗

也许您想改变职业发展方向,而非仅仅工作地点?例如,从研发部转到技术销售部,或从财务控制部换到物流部?在博世力士乐皆有可能。我们支持员工通过转换职能来拓展其专业视野。另外,我们也会充分考虑您的个人人生规划 - 无论是即将建立家庭,还是长期休假安排。然而,“火箭式上升”并非我们的文化。反之,通过在不同职能和部门的磨炼,您将有面对更多鼓舞人心的职业前景。

我们的技术 - 我们的项目

运动的世界。那是所有技术的核心。但是,在一家世界领先的传动和控制技术专业公司工作到底意味着什么呢?

我们在世界各地的各种各样的项目为此提供答案。这些项目表明,作为来自机械和设备制造行业的150,000家客户的全球伙伴,我们为其提供可持续、个性化和高能效的解决方案以积极推动他们的成功。

更多驱动。墨西哥的拉耶斯卡大坝

墨西哥最大的、技术要求最高的、同时又是对气候影响最小的项目之一是位于里约圣地亚哥(Rio Santiago)的拉耶斯卡水利发电站。高度现代化的驱动技术大部分来自博世力士乐。可是,在施工时,我们的员工不仅重视其技术挑战性,不同的语言和时区还要求参与此项目的团队具有出色的项目管理能力和杰出的组织才能。

更高的自由度。开核式控制软件开发系统(Open Core Engineering)

我们的新型软件开发方案为为客户提供了更为透明和开放的软件开发系统,从而大大加快和简化了客户的软件开发流程,使他们获得了更高的自由度和灵活性。我们的开发人员的目标是,将我们的控制系统开放至核心部分,以便客户能根据其主机的特别要求开发基于固件的个性化功能。

您还想获得更多激动人心的故事?在Youtube 上您可以找到更多关于我们新技术和新项目的介绍。

员工个人发展

我们为您提供充分的空间以便您自由谱写您个人的成功篇章。

您想把未来掌握在自己手中,同时还可以得到您的雇主的积极支持吗?您想通过全球标准化的培养计划成长为可以承担新任务的人才,并在专业方面和个人方面得到进一步发展吗?在博世力士乐,我们为每一个您提供个性化的职业发展支持。此外,我们完备的培训项目将帮助您在当前的职位上更胜一筹。

无论您是何种职能,何种层级,处于哪个国家,我们都确保您能与高速发展的技术、复杂的流程和公司组织架构的调整与时俱进。。。
所有员工都受益于我们的新员工培训举措。我们希望您从第一天起就能平顺地开展工作。因此,我们为您提供完善的入职培训和介绍会,您从而有机会了解我们的企业、我们的文化,也结识您的同事和来自不同部门的对话伙伴。

我们十分珍视员工发展。为了使我们的员工能更好地应对未来的挑战,我们全力以赴。最终,每一个员工都能胜任专家和管理的岗位。做好准备。

我们的承诺 与员工服务

博世力士乐关注每一个员工,无论在国内还是全球。

作为国际性公司,我们为来自不同文化背景的员工提供的不仅仅是一个职业归宿;我们同时提倡均等的发展机会和公平的工作环境,以及在工作和个人生活之间相互平衡的理念。至于每一个员工的最佳匹配取决于相应的职位以及工作部门和机构所在地。

我们成功的秘密:文化多样性

我们的员工每天都与来自世界各地的同事合作,无论是在同一个办公地点还是越洲跨洋。因此,文化多样性对我们来说不是一句空话,而是活生生的现实。其结果是不同的员工与独特的技能的密切结合,从而产生共同解决方案和更加完美的结果。

性别平等

尽管员工绩效决定了个人的职业发展,我们支持女性团队成员在职业和个人方面的持久发展以确保性别平等。

公平的薪酬体系

实现公平薪酬体系的关键在于其连贯性和透明度。这样我们就可以避免不公平,并提供员工满意度。

我们的分支机构

我们的员工在世界各地的博世力士乐分支机构生活和工作。您是否想加入我们的某一个国外分支机构?那就请访问我们的公司网站吧:www.boschrexroth.com 。从那里您可以到达相应的国家网页,看到相应的招聘信息。祝您成功!

目前,我们正在创建一个全球招聘市场用以发布世界各地所有职位的招聘信息。如果您选择的国家在当前的招聘市场里尚未显示的话,请访问相应国家官网以获得更多招聘信息。