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我們與眾不同

我們為那些具有遠大志向的人們提供一個職業生涯。來探索一個值得您信賴的公司以及一個擁有無限機會和技術多樣性的環境吧!

在國內和國外的職業發展機會

無論是擁抱陌生的文化還是全新的創意,在博世力士樂,您的職業生涯沒有國界。

超過33,700位同仁。分支機構遍布80多個國家。客戶來自500多個行業。對於我們當中的大多數人來說,與客戶和同事進行跨部門、跨地域和跨國界的合作是日常工作不可或缺的部分。
對您來說,這意味著什麽呢?在博世力士樂,各式各樣的途徑處處向您敞開大門 - 這些途徑可能會把您引向國外或不同的職能部門。

跨職能轉職

也許您想改變職業發展方向,而非僅僅是工作地點? 例如,從研發部轉到技術銷售部,或從財務控制部換到物流部?在博世力士樂皆有可能。我們幫助員工透過轉換職能來拓展其專業視野。在此,我們也會充分考慮您個人的人生規劃 - 無論是即將建立家庭,還是長期休假安排。然而,“一飛衝天”並非我們的文化。透過在不同職能和部門的磨鍊,您將獲得更加鼓舞人心的職業發展前景。

我們的技術 – 我們的專案

推動世界的進步,那是所有努力的核心。但是,在一家世界領先的傳動和控制技術專業公司工作到底意味著什麽呢?

我們在世界各地多樣化的專案為此提供了答案。這些專案說明,作為來自機械和設備製造行業的150,000家客戶的全球夥伴,我們為其提供可持續、客製化和高效能的解決方案以積極推動他們的成功。

更高程度的驅動:墨西哥的拉耶斯卡大壩

墨西哥最大的、技術要求最高的、同時又是對氣候影響最小的專案之一是位於里約聖地亞哥(Rio Santiago)的拉耶斯卡水電站。高度現代化的驅動技術大部分來自博世力士樂。可是,在施工時,我們的員工不僅重視其技術挑戰性,不同的語言和時區還要求參與此專案的團隊具有出色的專案管理能力和傑出的組織才能。

更高的自由度:開放核心架構運動控制系統(Open Core Engineering)

我們的新型軟體開發方案為客戶提供了更為透明和開放的軟體開發系統,進而大大加快和簡化了客戶的軟體開發流程,使他們獲得了更高的自由度和靈活性。我們的開發人員的目標是,將我們的控制系統開放至核心部分,以便客戶能根據其主機的特別要求開發基於韌體的客製化功能。

您還想了解更多激動人心的故事嗎?在Youtube 上您可以找到更多關於我們新技術和新企劃的介紹。

員工個人發展

我們為您提供充分的空間以便您自由揮灑您個人的成功篇章。

您想把未來掌握在自己手中,同時還可以得到您雇主的積極支持嗎?您想透過全球標準化的培育計劃成為可以承擔新任務的人才,並且在專業方面與個人方面得到進一步發展嗎?在博世力士樂,我們為每一位員工提供個性化的職業發展協助。此外,我們完備的訓練項目將幫助您在當前的職位上更勝一籌。

無論您是何種職能,何種層級,位於哪個國家, 我們都確保您能與高速發展的技術、複雜的流程和公司組織架構的調整與時俱進。
所有員工都受益於我們的新員工訓練。我們希望您從第一天起就能順利地展開工作。因此,我們為您提供完善的入職訓練和介紹,進而使您有機會了解我們的企業、我們的文化,也結識您的同事和來自不同部門的夥伴。
我們十分重視員工發展。為了使我們的員工能更好地面對未來的挑戰,我們全力以赴。最後,每一個員工都能勝任專家和管理的職位並且做好準備。

我們的承諾與員工服務

博世力士樂關注每一位員工, 無論在國內 還是在世界各地。

作為一家國際性的公司,我們為來自不同文化背景的員工提供的不單單是一個職業生涯,我們也同時提倡均等的發展機會和公平的工作環境,以及在工作和個人生活之間相互平衡的理念。至於每一位員工的最佳匹配,這取決於相對應的職位以及工作部門和機構所在地。

我們成功的秘訣:文化多樣性

我們的員工每天都與來自世界各地的同事合作,無論是在同一處辦公地點還是跨洋越洲。 文化多樣性對於我們來說絕不是一句空話,而是活生生的現實。其結果是不同的員工與獨特的技能得以密切結合,進而找到創新的解決方案和更加完美的成果。

性別平等

儘管員工績效決定了個人的職業發展,我們支持女性團隊成員在職業和個人方面的持久發展,以確保性別平等。

公平的薪酬體系

實現公平薪酬體系的關鍵在於其一貫性和透明度。這樣我們就可以避免不公平,並提高員工滿意度。總而言之,我們衷心希望與您長期合作。

我們的分支機構

我們的員工在世界各地的博世力士樂分支機構生活和工作。您是否想加入我們的某一個國外分支機構?那就請訪問我們的公司網站吧:www.boschrexroth.com 。從那裡您可以搜尋到其他國家網頁,找到相關的招募資訊。 祝您成功!

目前我們正在建立一個全球招募市場,用以發佈世界各地所有職缺的招募資訊。如果您選擇的國家在當前的招募市場裡尚未顯示的話,那麼請瀏覽其他國家的官網,以獲得更多招募資訊。